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AI To Cards

AI To Cards è uno strumento che consente agli utenti di generare flashcard Anki dal testo utilizzando l'intelligenza artificiale.

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Aggiornato il 21/6/2023

AI To Cards In primo piano

AI To Cards è uno strumento innovativo che utilizza l'intelligenza artificiale per convertire qualsiasi testo in flashcard pratiche e personalizzabili. Ideale per studenti di lingue, studenti, digestori di contenuti o partecipanti al test, questo strumento estrae i punti salienti dal testo, creando flashcard adatte a sistemi di ripetizione popolari come Anki.

Una delle caratteristiche principali di AI To Cards è la sua funzionalità di conversione da testo a flashcard. Lo strumento è stato progettato per comprendere la struttura e gli elementi chiave del testo dato, consentendo così un'efficiente creazione di flashcard. Gli utenti hanno anche la libertà di modificare queste flashcard generate per allinearle alle loro preferenze o obiettivi di apprendimento, rendendo lo strumento versatile per diverse esigenze.

Inoltre, AI To Cards consente agli utenti di esportare le flashcard create in un formato compatibile con i sistemi di apprendimento più diffusi. Questa caratteristica di facilità di esportazione, combinata con il design intuitivo dello strumento, lo rende un sistema incredibilmente facile da usare.

Al centro di AI To Cards c'è il potere dell'intelligenza artificiale che guida la conversione rapida, accurata e senza sforzo dei testi in flashcard. Gli studenti di lingue possono sfruttare lo strumento per esercitarsi con il vocabolario, i modi di dire o la grammatica. Gli studenti possono convertire note, definizioni ed equazioni in flashcard per una revisione efficace. Ricercatori e professionisti possono riassumere e convertire lunghi documenti in flashcard per un facile ricordo e revisione. Inoltre, coloro che si preparano agli esami possono trasformare i loro materiali di studio in flashcard facili da rivedere.

In sostanza, AI To Cards funge da strumento efficiente, personalizzabile e intuitivo che sfrutta la potenza dell'IA per convertire qualsiasi testo in flashcard pronte per la pratica.

AI To Cards Recensioni

5 su 5 1 Recensioni
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    Mohaze Kabore11/12/2023

    ✓ Communiquer tout acte d'embauche précisant la date, le salaire et la qualification professionnelle du salarié à l'inspection du travail.

    2) La modification du contrat de travail.

    Les conditions initiales du contrat peuvent subir des modifications au cours de son exécution à l'initiative de l'une ou l'autre des parties.

    Mais un changement dans la situation de l'entreprise peut aussi nécessiter la modification des contrats de travail en cours.

    a- la modification due à un changement dans la situation de l'entreprise. Deux cas de figure sont à distinguer :

    a) le changement dans la situation juridique.

    C'est le cas notamment en cas de succession, reprise de l'entreprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds et de mise en société de l'entreprise individuelle.

    Dans de telles situations, les contrats de travail en cours au jour du changement restent valables à l'égard du nouvel employeur. Celui-ci ne peut les résilier ou modifier que dans le respect des règles générales de modification et de rupture.

    a2) le changement dans la situation économique de l'entreprise.

    Pour des raisons tenant à la situation économique de l'entreprise, l'employeur peut proposer à l'employé la modification de son contrat notamment l'occupation d'un emploi inférieur. En cas de refus du travailleur le contrat est considéré comme rompu du fait de l'employeur.

    Remarque l'occupation d'un emploi supérieur à titre d'intérimaire ne donne pas droit aux avantages liés à ce poste. Mais l'intérim ne doit excéder un mois pour les ouvriers et employés et trois mois pour les cadres, agents de maîtrise, techniciens et assimilés.

    b- La modification à l'initiative des parties.

    Selon les éléments concernés, la modification peut être substantielle ou non substantielle.

    b) La modification substantielle

    C'est celle qui concerne les éléments essentiels du contrat ou ceux jugés comme tel par les parties. (Salaire, emploi, avantages en nature...).

    Aucune mutation non prévue au contrat ne peut être imposée au

    travailleur.

    Droit du Travail - IMCA

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