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AI To Cards

AI To Cards ist ein Tool, das es Benutzern ermöglicht, mithilfe künstlicher Intelligenz Anki-Lernkarten aus Text zu generieren.

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Aktualisiert am 21.6.2023

AI To Cards Vorgestellt

AI To Cards ist ein innovatives Tool, das künstliche Intelligenz nutzt, um jeden beliebigen Text in praktische und anpassbare Karteikarten umzuwandeln. Dieses Tool ist ideal für Sprachlerner, Studenten, Inhaltsverwerter oder Testteilnehmer. Es extrahiert wichtige Punkte aus dem Text und erstellt Lernkarten, die für gängige Wiederholungssysteme wie Anki geeignet sind.

Eines der Hauptmerkmale von AI To Cards ist die Funktion zur Konvertierung von Text in Karteikarten. Das Tool wurde entwickelt, um die Struktur und Schlüsselelemente des gegebenen Textes zu verstehen und so eine effiziente Erstellung von Karteikarten zu ermöglichen. Benutzer haben auch die Freiheit, diese generierten Karteikarten zu ändern, um sie an ihre Vorlieben oder Lernziele anzupassen, wodurch das Tool für unterschiedliche Anforderungen vielseitig einsetzbar ist.

Darüber hinaus ermöglicht AI To Cards den Benutzern, die erstellten Karteikarten in ein Format zu exportieren, das mit gängigen Lernsystemen kompatibel ist. Diese einfache Exportfunktion, kombiniert mit dem intuitiven Design des Tools, macht es zu einem unglaublich benutzerfreundlichen System.

Das Herzstück von AI To Cards ist die Kraft der künstlichen Intelligenz, die die schnelle, genaue und mühelose Umwandlung von Texten in Karteikarten ermöglicht. Sprachlerner können das Tool nutzen, um Vokabeln, Redewendungen oder Grammatik zu üben. Schüler können Notizen, Definitionen und Gleichungen zur effektiven Überarbeitung in Lernkarten umwandeln. Forscher und Fachleute können umfangreiche Dokumente zusammenfassen und in Karteikarten umwandeln, um sie leichter im Gedächtnis zu behalten und zu überprüfen. Darüber hinaus können diejenigen, die sich auf Prüfungen vorbereiten, ihre Lernmaterialien in einfach zu lesende Lernkarten umwandeln.

Im Wesentlichen dient AI To Cards als effizientes, anpassbares und benutzerfreundliches Tool, das die Leistungsfähigkeit der KI nutzt, um jeden Text in praxistaugliche Karteikarten umzuwandeln.

AI To Cards Bewertungen

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    Mohaze Kabore11.12.2023

    ✓ Communiquer tout acte d'embauche précisant la date, le salaire et la qualification professionnelle du salarié à l'inspection du travail.

    2) La modification du contrat de travail.

    Les conditions initiales du contrat peuvent subir des modifications au cours de son exécution à l'initiative de l'une ou l'autre des parties.

    Mais un changement dans la situation de l'entreprise peut aussi nécessiter la modification des contrats de travail en cours.

    a- la modification due à un changement dans la situation de l'entreprise. Deux cas de figure sont à distinguer :

    a) le changement dans la situation juridique.

    C'est le cas notamment en cas de succession, reprise de l'entreprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds et de mise en société de l'entreprise individuelle.

    Dans de telles situations, les contrats de travail en cours au jour du changement restent valables à l'égard du nouvel employeur. Celui-ci ne peut les résilier ou modifier que dans le respect des règles générales de modification et de rupture.

    a2) le changement dans la situation économique de l'entreprise.

    Pour des raisons tenant à la situation économique de l'entreprise, l'employeur peut proposer à l'employé la modification de son contrat notamment l'occupation d'un emploi inférieur. En cas de refus du travailleur le contrat est considéré comme rompu du fait de l'employeur.

    Remarque l'occupation d'un emploi supérieur à titre d'intérimaire ne donne pas droit aux avantages liés à ce poste. Mais l'intérim ne doit excéder un mois pour les ouvriers et employés et trois mois pour les cadres, agents de maîtrise, techniciens et assimilés.

    b- La modification à l'initiative des parties.

    Selon les éléments concernés, la modification peut être substantielle ou non substantielle.

    b) La modification substantielle

    C'est celle qui concerne les éléments essentiels du contrat ou ceux jugés comme tel par les parties. (Salaire, emploi, avantages en nature...).

    Aucune mutation non prévue au contrat ne peut être imposée au

    travailleur.

    Droit du Travail - IMCA

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