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Candydate: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit KI-gestützter Video-Rekrutierung.

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Aktualisiert am 31.5.2023

Candydate Vorgestellt

Candydate ist eine innovative, auf künstlicher Intelligenz basierende Video-Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess für kleine Unternehmen erleichtern soll. Es bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, ihre Persönlichkeit und ihre Körpersprache durch prägnante Video-Pitches zur Schau zu stellen. Diese Pitches werden dann von fortschrittlichen KI-Algorithmen analysiert und bewertet, um die Eignung der Kandidaten für bestimmte Jobrollen und die Unternehmenskultur zu ermitteln.

Zu den Hauptmerkmalen von Candydate gehören:

  • Video-Pitches: Kandidaten können kurze Video-Pitches erstellen, in denen sie ihre einzigartigen Qualitäten, Fähigkeiten und Körpersprache präsentieren.
  • KI-Analyse und Ranking: Fortschrittliche Algorithmen prüfen und bewerten Kandidaten auf der Grundlage ihrer Eignung für verschiedene Jobrollen und die Unternehmenskultur.
  • Transkriptionen: Video-Pitches werden zur einfachen Referenz und Bewertung transkribiert.
  • Suchfunktion: Personalvermittler können mithilfe von Schlüsselwörtern oder bestimmten Kriterien mühelos nach potenziellen Kandidaten suchen.
  • Live-Statistiken: Es werden Echtzeit-Einblicke in den Bewerbungsprozess und -status bereitgestellt.
  • Zusammenarbeit: Über die Plattform können Kollegen oder externe Mitarbeiter eingeladen werden, Kandidaten zu verwalten und zu bewerten und auf Live-Statistiken zuzugreifen.

Candydate ist besonders nützlich für:

  • Kleine Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren und datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen möchten.
  • Einstellungsmanager, die eine umfassendere und ansprechendere Methode zur Beurteilung von Kandidaten wünschen.
  • Arbeitssuchende, die potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten, ihre Persönlichkeit und ihre Körpersprache wirkungsvoll präsentieren möchten.

Erleben Sie mit Candydate die Vorteile der Nutzung von Video- und KI-Analysen in Ihrem Rekrutierungsprozess. Vereinfachen Sie Ihr Einstellungsverfahren und treffen Sie fundierte Entscheidungen, die sich positiv auf das Wachstum Ihres Unternehmens auswirken.

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